Stageperikelen bij verpleegkunde

Hygiëne overboord

De noodzaak van een adequaat hygiënebeleid is sinds enkele jaren tot elke verpleeginstelling doorgedrongen. Toch laten het Universitair Ziekenhuis Leuven (UZ Leuven) en de Katholieke Hogeschool Leuven (KHLeuven) een belangrijke steek vallen. Onder andere stagiairs verpleeg- en vroedkunde moeten consequent hun uniforms zelf wassen. Ook op voordelige maaltijden hoeven de stagiairs vaak niet te rekenen.

Ide Smets & Christoph Meeussen

De opleiding verpleegkunde aan de K.H.Leuven omvat drie jaar waarvan de studenten 37 weken stage lopen, 60 % daarvan vindt plaats in het U.Z.Leuven . De rest van de tijd zwermen ze uit naar perifere ziekenhuizen. Ondanks de werkdruk en intensiteit van zo'n stageperiode ondervinden stagiairs nadelen die het verplegend personeel aan de UZ Leuven niet kent.
Een eerste heikel punt vormen de uniformen. Verpleegkundigen hebben eigen uniformen met hun naam op. Deze worden gewassen door het ziekenhuis. Bij studenten zit de situatie anders in elkaar. Zij moeten in het eerste jaar verpleegkunde een uniformset aankopen die twee broeken en drie bovenstukjes omvat. Dat komt neer op een kost van ongeveer zestig tot zeventig euro. In tegenstelling tot het verplegend personeel moeten stagiairs wel zelf instaan voor de reiniging van deze uniformen.

wasmachine

Dat is niet onlogisch, maar het roept wel een heel aantal vraagtekens op. Filip Haegdorens, student verpleegkunde: "Vaak kom je als verpleegkundige in contact met MRSA, beter bekend als de moeilijk in te dijken ziekenhuisbacterie, of met patiënten die gebloed hebben. Dan is het noodzakelijk dat je van uniform wisselt, maar al snel valt het aantal uniformen dat je hebt aangekocht, klein uit. Je kan natuurlijk een extra set aankopen, maar dat betekent meteen een meerkost. Daarenboven is het zelf reinigen van de uniforms zeker voor kotstudenten een probleem. Zij wassen immers vaak niet zelf waardoor een uniform dat op maandag bevuild werd met besmettelijke bacteriën als Clostridium vaak eerst een week in een zak blijven zitten en pas dan mee naar huis worden genomen. Het best worden uniforms dan apart gewassen, maar de realiteit is dat ze samen met andere kledingstukken in de wasmachine belanden. Hygiënisch kan je dat natuurlijk niet noemen."
Ook de K.H.Leuven geeft toe dat men op dat punt inconsequent is in het hygiënebeleid. Helly Symens stagecoördinator voor de opleiding verpleegkunde, zoekt al lang mee naar een oplossing, maar die kwam er nog niet: "Ik heb een rondvraag gedaan binnen de associatie en ook andere hogescholen kampen met deze problematiek. Qua logistiek ligt de kwestie zeer moeilijk. Mocht het UZ Leuven nu beslissen om de stagiairs van uniforms te voorzien dan is dat niet voldoende aangezien de perifere ziekenhuizen ook meteen moeten volgen."

Alma

Verder is er ook nog een maaltijdkwestie. Tot vorig jaar moesten stagiairs verpleegkunde bezoekersprijzen betalen om 's middags een maaltijd te nuttigen in de personeelsrefter. Ondertussen is er na lang ijveren van de studentenraad en ook de stagecoördinator en directeur verpleging UZ Leuven Lon Holtzer een tussenoplossing uit de bus gekomen die stagiairs de mogelijkheid biedt om aan een voordeliger tarief te eten. Er wordt nu ook gratis soep voorzien. Concreet betekent dit dat stagiairs zes euro betalen voor een maaltijd voor het personeel drie euro kost. Al een stuk beter dan de twaalf euro voordien, maar nog altijd erg verschillend van de situatie in de perifere ziekenhuizen. Daar kunnen stagiairs probleemloos mee aanschuiven aan dezelfde prijs.
Dat men deze inconsequente prijspolitiek handhaaft, heeft te maken met de aanwezigheid van een studentenrestaurant aan de Faculteit. "Dat is echter geen volwaardig alternatief," meent Filip, "aangezien je als verpleegkundige in shiften werkt en slechts 45 minuten pauze hebt, is het niet evident om in de Alma te gaan eten. Zo is er al een probleem met de afstand. De heen-en-weerwandeling tussen je stageplek en de Alma aan de Faculteit Geneeskunde neemt al snel 20 minuten in beslag. Daarenboven mogen we volgens de facultaire diensten in het verplegeruniform helemaal niet binnen in de Alma en moeten we ons in principe ook omkleden. Daar komt dan nog bij dat de Alma op de middaguren erg druk bezocht is, waardoor er soms lange wachtrijen staan. Het is dus onbegonnen werk om helemaal naar daar te trekken en ook nog rustig te kunnen zitten en eten."
Naast praktische bezwaren zijn er eveneens gevoelsmatige argumenten. Veel studenten vinden het gewoon fijn om met de andere verplegers uit hun team 's middags aan tafel te zitten. Volgens Filip dient een stage uiteraard voor inhoudelijke ervaring, "maar daarnaast zijn ook andere vaardigheden belangrijk, zoals op een professionele manier leren omgaan met je collega's. Zeker in de langere stages, waarbij je in het begin overigens vaak erg veel steun krijgt van je collega's, is leren omgaan met hen van groot belang."
De K.H.Leuven is zich bewust van deze problematiek, maar ziet voorlopig geen oplossing. Helly Symens: "Het UZ Leuven is een grote instelling. Er zijn daar niet alleen stagiairs verpleegkunde, maar ook een heel aantal laboranten, kinesisten, diëtisten. die er stage lopen. Als de stagiairs verpleegkunde aan personeelsprijzen mogen eten, dan moet dat ook mogelijk worden gemaakt voor al die andere stagiairs. Deze meerkost is voorlopig niet haalbaar voor het UZ Leuven noch voor de K.H.Leuven."